老板永远嫌工人干的少，工人干完产量又让免费加班，还说不干就滚
解决工人干活没干好还要钱的问题
在雇佣工人进行工作时，可能会遇到工人未能按照预期完成工作任务的情况。这种情况下，雇主可能会拒绝支付全额工资，认为工人应根据完成的工作量获得相应的报酬。在这种纠纷中，工人有权要求支付他们应得的工资，即使工作没有按预期完成。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位在某些情况下应支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分；逾期不支付的，还应按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
应对策略
与工人协商 首先，雇主可以选择与工人进行协商，尝试找到解决问题的方法。协商是一种快速且成本较低的解决方式，可以避免进一步的法律纠纷。
向劳动行政部门投诉 如果协商不成，雇主可以向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位在期限内支付劳动报酬，并可以要求支付赔偿金。
申请劳动争议仲裁 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种常见方式。
向人民*院提起诉讼 对仲裁裁决不服的，除了本法另有规定的外，可以向人民*院提起诉讼。这是劳动者的合法权益受到侵害时的最后一道防线。
综上所述，即使工人未能完成工作任务，雇主也不能随意扣发工人的工资。相反，雇主应按照法律规定和双方签订的劳动合同，确保工资按时足额发放。同时，雇主也有权利要求工人按照工作要求完成任务，并有权拒绝支付不当的劳动报酬。在任何情况下，双方都应该通过友好协商或法律途径来解决问题，以达到公正公平的解决方案。
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